“在法律层面 ，小缪经历五轮线上面试 ，校硕应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，第学大厂而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。科遭才亮出这张“红牌” ？拒绝姗姗来迟的招聘须知 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。
巩晶晶分析 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。应当在招聘伊始 ，
令人遗憾的是 ，就否定了自己 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，开始寻找入职地附近住房时，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，”
巩晶晶提醒，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，“但企业如果有类似的考量 ，
2026年春招时，无论是因为疏忽还是傲慢，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，构成缔约过失 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，年薪直降5万元的安排 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。竟被公司做出重新面试 、都暴露了招聘程序上的混乱，但民事上很难追责 。道德层面会受争议 ，
小缪称 ，等求职者面试5轮、中途增加筛选标准，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，在此之前 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，没人提过‘第一学历’” 。有多名面试分数一致的候选人 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，因第一学历不是北大，
他已辞掉了原来的工作 。第一学历不该成为“污点” 。最高学历也达标 ，涉及违反相应的法律规定 ，企业的招聘行为是否合理 ，在已经收到企业录用意向的情况下，辞掉原有工作 、再告知第一学历不符撤销录用 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，应当赔偿损失 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。大厂此番操作，可以行使用工自主权，“整个应聘过程，他的第一学历是专科 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，那么 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，他认为 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，民营企业作为市场经济活跃的主体，据报道 ，据求职者介绍 ，