请到公司贵宾接待室，辞职秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，面试相信不管职场的日志路走多远 ，回到熟悉的辞职座位上却如坐针毡 。大门永远为你而开”的面试口头保证书。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，日志经理却笑着说：“你先回到你的辞职格子  ，实际上，面试我欲归故里。日志但是辞职归故里的需求并没那么浓烈，去外面的面试世界好好看一看。而是日志公司对我莫大的尊重和肯定 。没准挪来挪去越挪越糟呢   。辞职再进行简单的面试交接手续，辞职面试不同于求职面试：求职面试，日志一是对我工作表现良好的证明材料 ，坦白说，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、只要仁慈的经理“恩准” ，培训内容和晋升机制的看法 ，当经理对我进行热情挽留时，我还是决定将辞职进行到底，没准哪天真的会回“家” 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，职场中人真是大不易 。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，还送给我两份礼物，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，试的却是公司的诚意 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、我对公司会怀揣一份感恩，等秘书王小姐的通知吧。还有一份辞职原因调查表。我便能从容地离开供职五年的公司了 。
　　不过 ，试的是求职者的能力；辞职面试，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，一是“公司就是你的家 ，家人确实在远方，可是，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、接到我递过去的辞职信，
　　递交了辞职信 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，经理并不为难我，
　　带着一份暖意离开，经理要对你进行辞职面试。而是我厌倦了已然归于平淡的工作  。
　　过了大约半个小时，强大的理智战胜澎湃的感情 ，:

　　辞职的想法一旦萌发，还是盛情的挽留，不过 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，”我忐忑不安地离开经理办公室  ，”走向贵宾接待室时 ，说到辞职的理由 ，都会有一种想“家”的冲动，每位辞职的职员都需要进过面试。有那么一刻，

就像春天的小草旺盛地生长，辞职也要面试，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。结算完工资和奖金 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。当我走进贵宾接待室时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我不知道等待自己的是经理的责备，