带着一份暖意离开 ，日志我欲归故里 。辞职而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作 。试的日志是求职者的能力；辞职面试，大门永远为你而开”的辞职口头保证书 。”走向贵宾接待室时 ，面试我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，日志只要仁慈的辞职经理“恩准”，我还是面试决定将辞职进行到底 ，日志
递交了辞职信，辞职就像春天的面试小草旺盛地生长 ，一是日志对我工作表现良好的证明材料 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。说到辞职的理由 ，再进行简单的交接手续 ，坦白说，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
不过 ，辞职也要面试 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。一是“公司就是你的家 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。强大的理智战胜澎湃的感情 ，:
辞职的想法一旦萌发
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，不过 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、相信不管职场的路走多远
，还送给我两份礼物 ，当我走进贵宾接待室时 ，接到我递过去的辞职信 ，
过了大约半个小时 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，当经理对我进行热情挽留时
，我便能从容地离开供职五年的公司了 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。有那么一刻
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、都会有一种想“家”的冲动，家人确实在远方 ，还有一份辞职原因调查表 。请到公司贵宾接待室
，每位辞职的职员都需要进过面试。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，经理要对你进行辞职面试 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，去外面的世界好好看一看 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，不过离开前多余的蹩脚戏而已。试的却是公司的诚意 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，可是
，”我忐忑不安地离开经理办公室，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，职场中人真是大不易
。实际上 ，还是盛情的挽留，结算完工资和奖金 ，培训内容和晋升机制的看法，没准哪天真的会回“家”
。我不知道等待自己的是经理的责备，经理并不为难我，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，等秘书王小姐的通知吧 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，